Le contrat de ton assistante maternelle, expliqué clause par clause
Ce que le contrat doit contenir
Les informations de base (identités, agrément de l’assistante maternelle, enfant accueilli), les horaires et le nombre de jours d’accueil, le salaire horaire net, les indemnités (entretien, repas), et le rythme d’accueil (année complète ou incomplète). C’est ce rythme qui détermine tout le calcul du salaire.
La période d’essai
Le contrat prévoit une période d’essai : au maximum 2 mois si tu confies ton enfant 4 jours ou plus par semaine, 3 mois si c’est 1 à 3 jours. Elle inclut une période d’adaptation (jusqu’à 30 jours) pour que ton enfant s’habitue en douceur. Pendant l’essai, chacun peut arrêter plus facilement.
Salaire, horaires et heures
Le salaire horaire se négocie, au-dessus du minimum de la convention collective (4,20 € brut, soit environ 3,28 € net de l’heure au 1er juin 2026). La durée de référence est de 45 heures par semaine : au-delà, les heures sont majorées, mais le taux de majoration se négocie (il n’y a pas de minimum légal). Note bien les horaires : ils servent de base à tout le contrat.
Le modèle, et comment le remplir
Tu peux partir du modèle officiel (Pajemploi, service-public), ou utiliser le document pré-rempli de Premier Envol, qui reprend tes infos et t’explique chaque ligne. Une fois signé en double exemplaire, tu déclares l’embauche sur Pajemploi.
Génère ton contrat pré-rempli →Questions fréquentes
Le contrat écrit est-il vraiment obligatoire ?
Oui. Un contrat écrit et signé est obligatoire pour employer une assistante maternelle. Il protège les deux parties en cas de désaccord.
CDI ou CDD ?
C’est un CDI dans la très grande majorité des cas. Le CDD est réservé à des situations précises, comme un remplacement.
Et si les horaires changent en cours d’année ?
On signe un avenant au contrat : un petit document qui modifie l’horaire ou le tarif, daté et signé par les deux.